Programiści oprogramowania i eksperci IT mają duże szanse na zdobycie przyczółka w firmach jako lateral entrants. Mogą udowodnić swoją wiedzę za pomocą przydatnych aplikacji lub innowacyjnych narzędzi i często przekonują, rozwiązując skomplikowane zadanie lub przedstawiając propozycje rozwiązań istniejących problemów. Poza sztuką i programowaniem trudno znaleźć inną popularną dziedzinę, w której autodydaktycy mają tak duże szanse na karierę. Jednak podczas gdy artyści zwykle zarabiają na życie w sztuce, dobrzy programiści mogą również zarabiać bardzo dobre pensje.

Myślisz o pracy jako programista? Weź sobie do serca poniższe wskazówki dla zmieniających karierę.

Dlaczego certyfikat to niekoniecznie referencje?

Świadectwa i certyfikaty są bardzo pożądane w działach kadr i bywają przyczyną fatalnych błędów przy zatrudnianiu. Certyfikaty z ocenami w przybliżeniu odzwierciedlają poziom wiedzy, ale nie dostarczają informacji o tym, czy wiedza ta jest również stosowana w znaczący sposób. Z tego powodu w niektórych dziedzinach stopnie i oceny nie są już tak ważne jak jeszcze kilka lat temu. Przeciwnie, zbyt wiele certyfikatów i dowodów na dokształcanie może sprawiać wrażenie, że ktoś wie wszystko teoretycznie, ale nie zastosował tego praktycznie z powodu czasu poświęconego na dokształcanie.

Zwłaszcza w programowaniu widać, że młodzi studenci, dla których kodowanie jest pasją, mogą osiągać znacznie lepsze wyniki niż absolwenci studiów technicznych klasy A. Najsłynniejsi hakerzy nie byli jeszcze zatrudnieni. Hakowali w pokojach swoich dzieci. I nawet jeśli ich działania często nie były legalne i w żadnym wypadku nie należy ich trywializować: utorowali drogę ludziom z umiejętnościami programowania, którzy szukają zmiany kariery.

Entuzjazm jest niesamowicie motywujący, a pogłębiona wiedza zdobyta z zainteresowania może przynieść znacznie więcej niż obowiązkowa nauka na szkoleniach czy studiach. Ponadto programowanie jest tak różnorodne, z różnymi językami programowania, różnymi aplikacjami i systemami operacyjnymi, że kompaktowe kursy programowania są bardziej opłacalne niż studia, które tylko dotykają wielu obszarów tematycznych.

Wskazówka: Oszczędzaj podatki dzięki działaniom szkoleniowym!

Takie działania szkoleniowe, które przygotowują do możliwości zawodowych i kariery, mogą być odliczane od podatku, a w niektórych przypadkach nawet dotowane przez państwo.

Znalezienie pracy jako osoba zmieniająca zawód

Jeśli nie posiadasz żadnych certyfikatów lub masz dyplom, ale od dłuższego czasu nie pracowałeś jako programista, powinieneś najpierw przeprowadzić analizę potencjału:

• Jaka wiedza jest dostępna i w jakim zakresie?
• Gdzie są luki w wiedzy i jak można je zrekompensować?

Analiza takich pytań powinna być przeprowadzona niezależnie od istniejących ofert pracy, aby wychwycić również ukryte potencjały, które w przeciwnym razie mogłyby pozostać nieprzemyślane.

Kolejnym punktem programu jest opis stanowiska pracy. Nie oznacza to poszukiwania wolnych miejsc pracy, ale raczej stworzenie opisu tego, jak powinna wyglądać idealna praca:

• Jakie zadania powinny dominować w codziennej rutynie pracy?
• Jakie języki programowania powinny być używane?
• Czy zespół może być międzynarodowy, tzn. czy znajomość angielskiego jest wystarczająca?

Tutaj szybko okaże się, które umiejętności miękkie i twarde będą niepokonanymi argumentami w liście motywacyjnym.

Czy aplikacja może stać się bardziej wiarygodna dzięki praktycznemu przykładowi? Zaprogramowanie małej aplikacji lub pokazanie hobbystycznych projektów może pomóc w zobrazowaniu własnej wiedzy. Tematycznie można tu realizować własne zainteresowania. Aplikacje zdrowotne są często równie popularne jak gra czy praktyczne, małe narzędzie do zarządzania hasłami.

Argumentacja w rozmowach o pracę

To, jak wiarygodnie kandydat „sprzedaje“ siebie, jest związane przede wszystkim z jego wewnętrznym nastawieniem. Podstawowym zadaniem osoby wchodzącej na boczny tor jest zaprezentowanie swojej wiedzy i umiejętności oraz przedstawienie siebie jako osoby odpowiedniej pod względem osobistym i zawodowym. Uzasadnienia braku kwalifikacji są nie na miejscu w procesie aplikacyjnym i to nie tylko w przypadku programistów. Fakt, że kandydat zdobył swoją wiedzę bez szkoleń czy studiów i zrobił to samodzielnie świadczy o tym, że jest pasjonatem swojej pracy i chce dać z siebie wszystko.

Ponadto wnioskodawca wie, jak zdobyć brakujące informacje i jest w stanie przenieść teorię na praktykę bez długich wyjaśnień. Aplikant lateralny powinien zdawać sobie sprawę, że nie jest aplikantem drugiej kategorii i powinien tym promieniować. Aplikacja nie jest petycją do pracodawcy. Jest to oferta ze strony aplikującego.

Dlaczego autodydaktycy są poszukiwani…

Umiejętność autodydaktycznego zdobywania specjalistycznej wiedzy jest właściwie wielką zaletą w życiu zawodowym. Ciągłe zapytania od nowych współpracowników powodują przerwy w pracy osoby szkolonej, przez co zarówno „nowy“, jak i dotychczasowy pracownik nie są w stanie pracować na pełnych obrotach. Jeśli jednak osoba szkolona będzie w stanie samodzielnie zdobywać informacje i rozwiązywać problemy, będzie pracować wydajniej.

Nie sprzedawaj siebie za mało

Dobrowolna oferta rozwiązania praktycznego zadania lub odbycia praktyki zawodowej w celu wzajemnego poznania się może być korzystna dla obu stron. Jednak celem osoby wchodzącej na rynek lateralny nie powinna być praca bez wynagrodzenia przez dłuższy czas. Być może zamiast bezpłatnego stażu można tu znaleźć płatne rozwiązanie w postaci freelancera.

Alternatywą jest oczywiście zawsze możliwość programowania aplikacji i oferowania ich w odpowiednich sklepach na własny rachunek. Mając odpowiednie portfolio, nie trzeba już udowadniać własnej wiedzy w późniejszych aplikacjach.

Uważaj na przecenianie siebie!

Mimo całej pewności siebie, kandydat musi mieć również świadomość, że sama obsługa prostych systemów modułowych to nie jest prawdziwe programowanie. Te klocki konstrukcyjne stały się tak popularne w dziedzinie aplikacji i projektowania stron internetowych, że mogą z nich korzystać nawet nieprofesjonaliści. Osoby zmieniające karierę powinny umieć się od tego wyraźnie odróżnić. W życiu zawodowym poszukiwane są indywidualne rozwiązania.

Rozwijanie kariery

Po zrobieniu pierwszego kroku, kształcenie na odległość, seminaria online i warsztaty oferują wiele możliwości szkolenia zawodowego i, jeśli jest to pożądane, uzyskania kwalifikacji zawodowych. Wiele możliwości edukacyjnych kwalifikuje się do dofinansowania, a pracodawcy – zwłaszcza w sektorze IT – wiedzą, jak ważny jest rozwój zawodowy. Dlatego również tutaj chęć inwestowania w rozwój kadry jest dość wysoka.

Otwarta rozmowa z pracodawcą pokazuje, jakie możliwości rozwoju są dostępne, a przede wszystkim, czy plany firmy i pracownika pasują do siebie w dłuższej perspektywie.

Znana firma, która słynie ze szkolenia swoich pracowników i wyznaczania najwyższych standardów, może stanowić przepustkę do zmiany kariery w dalszych aplikacjach.

Wskazówka dla osób bezrobotnych: W porozumieniu z case worker w agencji pracy i urzędzie pracy pracodawcy mogą otrzymać dopłaty do pensji, koszty dokształcania itp. za zatrudnianie osób poszukujących pracy.

Istnieją specjalne sesje coachingowe dla osób poszukujących pracy, które pomagają firmom znaleźć dobre argumenty, dlaczego powinny przyjąć kandydata, nawet jeśli nie ma on jeszcze wystarczających kwalifikacji. Bo umiejętność programowania to jedno, umiejętność wydawania instrukcji użytkownikom i zapewnienia wsparcia zrozumiałego dla laików to drugie.

Często osoby zainteresowane przynoszą ze sobą również umiejętności przydatne w ich pracy, a firmy poświęcają czas na przekazanie brakującej wiedzy. Wielu dostawców usług coachingowych działa jako pośrednik między władzami, wnioskodawcami i firmami, a nawet pomaga w procesie składania wniosków. Na przykład dostarczają sensowne, sformułowane fragmenty tekstu dotyczące pól niedociągnięć i deficytów zawodowych pracownika we wniosku o pomoc integracyjną dla wnioskodawcy.